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kt 30년 뒤돌아보니 감개무량 합니다<BR>그런데 뒤돌아보니 이런것은 kt의<BR>발전을위해 조언을 하고싶은 생각이 문득 <BR>들어 몇자적습니다 다는 아님니다만 <BR>많은 직원이 대체로 타분야 즉 기술(교환.선로.전력.전송.....등등)<BR>영업( 마케팅.사무행정) 한곳에서만 근무하다보니 타분야 전출및 근무을<BR>회피하게되며 가시는분은 큰스트래스을 받고 적응이안되 죽지못해 근무하게<BR>된다는 겁니다 kt앞날을 위해서는 전천후 직원이 되야하는데 오직 자기 <BR>보직받에 모르는 근시안적인 직원이 되고 타분야 근무가 두려움이 대상이<BR>된다는 겁니다 따라서 이문제을 해결하기위해선 타분야근무 (교환.선로.전송.마케팅.행정)<BR>전분야 일년에 한달등 순환 의무적 보직 근무을 한다면 ( 아첨.술.상급자에게 갖은 아첨으로<BR>맨날 필수요원이되어 제외하는 직원이 없게끔 전직원 의무적 순환보직 일정기간근무) <BR>kt 앞날을 위한 발전적이 되지 않을가 해서 몇 자 적습니다.... 특히 솔손수범을위해 팀장급이상<BR>의무적 참여유도 ( 평점.보너스 적용 전직원참여시...아니면 감점제도 적용)....<BR>kt 앞날을 위해 몇자적습니다 <BR>
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